Veranderings Proces , de Koning & Partners
Onze diensten
business coaching
callcenter management
coaching opleiding
corporate teambuilding
hr beleid
management development training
persoonlijke ontwikkeling
persoonlijke effectiviteit training
persoonlijk effectiviteit
team coaching
teambuilding activiteit
teambuilding advies
teambuilding training
veranderings proces
Veranderingen zijn voor organisaties tegenwoordig een manier van leven en overleven geworden. Is het niet de concurrentie die u dwingt tot veranderen, dan zijn het wel nieuwe wetten en regels. Soms zijn het gewoon nieuwe inzichten uit de wetenschap of een schijnbaar simpele opmerking van een medewerker. Er zijn in ieder geval vele redenen om te veranderen. Maar ook al hebben veranderingsprocessen een verschillende oorzaak, ze hebben allemaal een gemeenschappelijk probleem en effect. Het probleem is hoe kom je door de verandering? En het effect is wat ervaart de organisatie door de verandering?

Voor het omgaan met een verandering zijn er inmiddels vele strategieën bedacht. We hoeven ze hier waarschijnlijk niet op te noemen. Het enige advies dat wij u hier willen geven is: “Zoek een veranderingsstrategie waarbij u zich goed voelt en waarvan u weet dat uw organisatie, die kan uitvoeren.” Als u daarbij hulp nodig heeft, dan wil de Koning & Partners u daar altijd bij van dienst zijn.

De wijze waarop een organisatie een verandering ervaart bepaalt echter het succes van de verandering. Als medewerkers een verandering als onnodig ervaren, zullen ze er niet aan meedoen. Het is dus aan u om in te spelen op de weerstand die uw medewerkers voelen bij de verandering en eigenlijk voor te zijn. Daarvoor zult u uw gevoeligheid voor de toestand binnen uw organisatie moeten ontwikkelen in de richting van hoe uw medewerkers zich voelen. U zult uw persoonlijke ontwikkeling en dat van uw managers dus ter hand moeten nemen, gericht op het juist aanvoelen van de behoefte van uw organisatie. U zult uw persoonlijke effectiviteit op het gebied van interventies, overtuigen, communiceren moeten ontwikkelen om uw medewerkers te helpen in hun veranderingsproces. Misschien is het zinvol om het veranderingsproces deel te maken van uw management development traject.

Als u met succes een veranderingsproces binnen uw organisatie wilt uitvoeren is het belangrijk dat u zich van tevoren goed informeert over de factoren, die dat succes hinderen of versterken. Het kan daarbij gaan om organisatie interne factoren, maar ook om organisatie externe. Maar om Pieker te citeren uit ‘Wie heeft mijn kaas gepikt?’: “Hoe sneller je de oude kaas loslaat, des te sneller kun je van de nieuwe kaas genieten.” En de Koning & Partners zal u daarbij op de meest efficiënte en effectieve wijze ondersteunen, zodat u weer zo snel mogelijk aan de gang kunt met waarvoor uw organisatie is opgericht. Dus als u voor een veranderingsproces staat, kunt u ons bellen.
 Veranderings Proces   ,  de Koning & Partners De Koning & Partners
postbus 98
2210 AB Noordwijkerhout Z.H.
Tel: +31 (0) 252 344 833
Fax: +31 (0) 252 344 241
www.henkdekoning.com
Contact